人材リスク

Workforce Risk

これまでのモジュールで収集した情報を活用して、今後何の対策も取らなかった場合に企業にとってどの程度の人材リスクがあるのかを評価する準備が整います。事業目標を達成する上でのリスクを明らかにし、解決策を特定して、行動に移しましょう。

Leveraging the information you gathered in earlier modules, you are now ready to assess the level of workforce risk to your business if you were to take no further action. Determine the risk to achieving your business goals so that you can identify solutions and begin taking action.

主な取り組み

要員ギャップを放置した場合のリスクの理解
潜在的な解決策の特定
必要な対応の優先順位の設定

Key activities

Understand the risk of not addressing your workforce gaps
Identify potential solutions
Prioritise what you need to do

人材リスク ― 要員ギャップの優先順位設定

要員ギャップは、人材または事業リスクのレベルに相当します。リスクの程度とその潜在的な事業への影響を理解することで、そのギャップに対処すべきかどうかを判断するのに役立ちます。

優れたリスク管理の目的は、最適で、バランスの取れた、持続可能な業績を確保することです。リスク管理の過程は、簡単かつ柔軟であるべきです。

Workforce risk – setting your workforce gap priorities

A workforce gap equates to a level of workforce or business risk. Understanding the level of risk and its potential business impact will help determine whether or not to address the gap.

The objective of good risk management is to ensure optimal, balanced and sustainable business performance. Your risk management process should be simple and flexible.

リスク評価では、要員の需要と供給のギャップを分析し、以下の観点から検討します。

ギャップを埋められない可能性
ギャップを埋められないことによる影響度（低・中・高・深刻）

Risk assessment looks at the gaps in workforce supply and demand, and considers:

the likelihood of not being able to fill the gap
the consequence of not being able to fill the gap – whether the risk is low, medium, high or severe.

全てのギャップは、放置したことが事業に与える影響に対して、リスク評価を行う必要があります。リスク評価を実施することで、要員戦略と施策の優先順位が付けやすくなります。

All gaps should be risk-assessed against the impact on the business from not addressing them. Conducting a risk assessment will assist you in prioritising your workforce strategies and actions.

リスクマトリックスの例
可能性	影響：低い	中程度	高い	深刻
非常に高い			採用広告を出したが、適切な応募者現れない
高い		新しい製品ライン、従業員のスキルアップが必要		生産性の低下と従業員の退職
低い	育児休暇の要請
稀

Example Risk Matrix
Likelihood:	Consequence: Low	Moderate	High	Severe
Very Likely			Advertised position but no suitable applicants
Likely		New product line, staff need upskilling		Reduced productivity and employee resignations
Unlikely	Parental leave request
Rare